最後更新日: 2021 年 10 月 15 日。
Gogoro 致力於以符合道德及遵循所有適用法律的方式經營事業及從事所有營運活動。所有 Gogoro 員工皆須審慎遵循規範 Gogoro 全球進口與出口活動的各項法律與規章,該等活動對本公司獲致成功至關重要。規範國際貿易之主要法規為《出口管制條例》(Export Administration Regulations,EAR)、美國海關及邊境保衛局(U.S. Customs and Border Protection,CBP)各項規章、《國際武器貿易條例》(International Traffic in Arms Regulations,ITAR)、美國外國資產控制辦公室(Office of Foreign Assets Control,OFAC)所規範的各項反抵制法規、貿易與經濟制裁、禁運與制裁及全球各地類似法律。本公司及從事國際貿易活動之所有 Gogoro 員工皆須熟悉與遵循此等法規。遵循國際貿易控管法律與規章有利於業務發展,且不得為商業利益而有任何妥協。
本政策適用 Gogoro 及其全球所有子公司、聯屬公司、合夥組織、合資公司與受 Gogoro 直接或間接有效控管的其他商業組織(合稱「本公司」)、其所有董事、經理人與員工,以及代表本公司行事之代理人、代表人、顧問、諮詢人員、經銷商、供應商、承包商或其他第三方(合稱「公司人員」)。
跨國移動本公司智慧財產與有形商品,代表須密切注意本公司遵循各項適用貿易管制之義務,包括進口、出口與制裁法律及規章。本《國際貿易遵循政策》及各項內部控制措施,係為遵循適用貿易管制法律與規章之目的而設計。本公司員工若違反本《國際貿易遵循政策》,可能遭採取懲戒行動,最嚴重包括依據適用法律條款予以解職。違反出口與制裁法律後果可能非常嚴重,包括巨額罰款、監禁與聲譽損失。
本政策規範本公司與公司人員遵循適用我方業務之各項經濟制裁與貿易管制法律之方式。本公司須遵守各國與國際性機構為國際安全與外國政策而規範之許多不同經濟制裁與貿易管制法律,包括、但不限於:
法務部門主管須以遵循經理之身分,負責執行與設置一套包括各項企業政策與程序的遵循計畫,以宣導和強化符合國際與國家別貿易法律與規章的正直文化,及各項道德商業原則和實務。此等內部規則與程序將包括定期電子郵件提醒和訓練課程。
商品、軟體、技術與(於部分情況下)服務皆依據出口管制法加以具體分類。確保相關品項能獲得正確的分類對出口管制遵循而言相當重要,因相關品項適用的出口、再出口或移轉限制皆係以其分類為判斷基準。敏感性品項適用的分類可能對其出口或移轉規範嚴格的限制規定。此外,非敏感性品項可能因其潛在終端用途或終端使用者之不同,而須適用較嚴格的規定。確保相關品項未用於限制終端用途或終端使用者或出口、再出口或移轉予限制使用者,對出口管制遵循來說亦非常重要。
所有交易(包括商品與服務之進口與出口)皆僅於符合下列條件之情況下方得安排、核准與執行:
篩選作業須盡可能於交易早期階段進行,且無論於任何情況下皆須於進行任何品項、服務或資金交換前進行。公司亦須篩選(及定期重新篩選)其廠商、供應商與其他業務往來夥伴,以確保其並非限制交易方、受限制交易方所擁有或控管,或與受制裁國家或限制交易方存在任何關聯,而可能限制或限縮本公司與業務往來夥伴間的商業交易。負責所有規劃進口或出口交易之部門須透過下列步驟完成篩選作業:
公司於與任何客戶或第三方(譬如代理人、廠商或供應商)進行業務往來前必須執行上述篩選作業,以及定期針對該等新客戶與交易方進行額外盡職調查(若必要)。特定新交易方之盡職調查程度,依據其所在地與業務種類而可能有所差異。
本公司須篩選與第三方間的貿易相關交易,以確認是否存在代表第三方可能將相關品項轉運至非法目的地、終端使用者或用於非法終端用途風險之「警訊」。警訊示例包括第三方所要求的運送路線,並非相關產品與其預計目的地常用的路線。本公司將不會參與存在重大未經授權轉運風險之貿易相關交易。
所有與交易是否適當或潛在違規或本政策解讀有關之問題,皆應提交法務部門、您的主管、人力資源部門或透過 Gogoro 舉報專線(連結)提出,舉報專線不僅安全、保密且可避免遭到報復。
若您的經理或主管為本政策之違規行為人或共犯,則應直接通報人力資源部門或法務部門。違規行為不僅包括未遵循適用法律、規章與本政策之行為,還包括負責管理階層未能偵知、通報及/或改正任何違規行為。所有通報資料皆將以嚴格機密之形式處理。
若發生違反美國出口管制法律之情況,本公司與涉及違規之人皆可能須負擔相關責任。本公司與涉及違規之人可能遭受嚴厲行政與民事制裁及刑事處罰,相關處罰亦包括駁回出口特許、撤銷已驗證之出口許可、禁止從事出口業務及禁止與聯邦政府簽訂契約。
所有 Gogoro 員工皆須負責依據與其受指派職責相關之所有法律標準與限制行事,包括(若適用)美國貿易遵循法律及相關國家法律。違反適用法律可能導致 Gogoro 員工及/或本公司遭處以民事與刑事處罰。違反本政策可能遭採取懲戒行動,最嚴重包括終止聘僱。